МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ГОТОВНОСТИ ПЕРСОНАЛА К ИННОВАЦИОННЫМ ПРОЦЕССАМ НА ПРИМЕРЕ ЭКСПОРТНО- ОРИЕНТИРОВАННОГО БИОТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Цель. Оценка готовности персонала к нововведениям на примере Федерального государственного унитарного предприятия «Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт вакцин и сывороток и предприятие по производству бактерийных препаратов» Федерального медико-биологического агентства (материнская компания) и зарубежного предприятия – Латиноамериканского института биотехнологии MECHNIKOV (Республика Никарагуа).

Материал и методы. Первичная информация была собрана методом анкетирования 727 респондентов. Методика прошла психометрическую проверку с применением коэффициента Альфа Кронбаха. Дополнительно был проведен сравнительный анализ ответов руководящего звена и рядового персонала с использованием t-критерия Стьюдента.

Результаты. Разработаны организационно-методические подходы оценки готовности персонала к инновационным процессам. Они включают диагностические мероприятия в форме анкетирования, позволяющего реализовать оценку готовности персонала к нововведениям и разработку методического сопровождения в форме бланка беседы по развитию персонала, позволяющего выявить потенциал и определить перспективы продвижения действующих работников, а также установить потребности в обучении и развитии персонала в условиях реализации технологических новшеств данной организации.

Заключение. Полученные результаты позволяют определить требуемые управленческие цели и функции и разработать стратегию управлением персоналом в условиях трансфера знаний, технологий при реализации экспортной политики фармацевтического предприятия.

1. Потенциал Российской Федерации в экспорте противогриппозных вакцин в страны Латиноамериканского региона / В.П. Трухин [и др.] // Разработка и регистрация лекарственных средств. – 2018. – № 2 (23). – С. 156-162.

2. Оценка перспектив экспорта отечественных противогриппозных вакцин в страны Латинской Америки и Карибского бассейна / В.П. Трухин [и др.] // Ремедиум. – 2018. – № 11. – С. 49-54.

3. Анализ факторов неопределенности и оценка рисков создания совместного российско-никарагуанского биотехнологического предприятия / Трухин В.П. [и др.] // Фармация. – 2020. – Т. 69, № 4. – С. 26-31.

4. Анализ системной готовности персонала к изменениям на примере экспортно ориентированного биотехнологического предприятия / Казакова Е.В. [и др.] // Фармация и фармакология. – 2021. – Т. 9, № 6. – С. 495-505.

5. Оценка рисков в системе управления персоналом и поиск путей их минимизации на примере российско-никарагуанского биотехнологического предприятия / Трухин В.П. [и др.] // Медицинский вестник Башкортостана. – 2020. – Т. 15, № 2 (86). – С. 47-52.

6. Ответственность за ненадлежащее выполнение профессиональных обязанностей фармацевтическими работниками / Наркевич И.А. [и др.] // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Химия. Биология. Фармация. – 2022. – № 3. – С. 91-98.

7. Holten A–L, Brenner SO. Leadership style and the process of organizational change. Leadership and Organization Development Journal. 2015;36(1):2–16. (in English).

8. Lehman WE, Greener JM, Simpson D. Assessing organizational readiness for change. Journal of Substance Abuse Treatment. 2002;22:197–209. (in English).

9. Вергунов, Е.Г. К вопросу о психометрической надежности некоторых психологических методик / Е.Г. Вергунов, Е.И. Николаева, Ю.В. Боброва // Теоретическая и экспериментальная психология. – 2019. – Т. 12, № 1. – С. 61-68.

10. Фомина, Е.Е. Обзор методов оценки надежности измерительной шкалы в социологических исследованиях / Е.Е. Фомина // Научный журнал «Экономика. Социология. Право». – 2018. – № 4(12). – С. 63-70.

11. Халитова, И.В. Организационная готовность к изменениям: обзор методологии и практических методик оценки готовности. Государственное управление / Халитова И.В. // Государственное управление. Электронный вестник. – 2013. − № 39. – С. 152-162.

12. Иванов, С.Ю. Организационная готовность к изменениям: социально-управленческие аспекты и технология управления / С.Ю. Иванов, В.Н. Тренев, И.В. Халитова // Государственное управление. Электронный вестник. – 2015. − № 49. – С. 91-104.

13. Наумцева, Е.А. Психологическая готовность к организационным изменениям: подходы, понятия, методики / Е.А. Наумцева // Организационная психология. – 2016. – Т. 6, № 2. – С. 55-74.

14. Aitken K, Treuer К. Leadership behaviours that foster organisational identification during change. Journal of Organizational Change Management. 2021;34(2):311-326. DOI: 10.1108/JOCM-01-2020-0029.

15. Castillo С, Fernandez V, Sallan JM. The six emotional stages of organizational change. Journal of Organizational Change Management. 2018;31(3):468-493. DOI: 10.1108/JOCM-05-2016-0084.

16. Conrado JG-J. Organizational Change: Effect of Motivational Interviewing on Readiness to Change. Journal of Change Management. 2018;18(1):54-69. DOI: 10.1080/14697017.2017.1349162.

17. Flovik L, Knardahl S, Christensen JO. The Effect of Organizational Changes on the Psychosocial Work Environment: Changes in Psychological and Social Working Conditions Following Organizational Changes. Front. Psychol. 2019;10:28-45. DOI: 10.3389/fpsyg.2019.02845.

18. Захарова, А.А. Профиль должности как инструмент подбора персонала и фактор конкурентоспособности современной организации / А.А. Захаров, Ю.В. Саланова, Р.М. Камалтдинова // Вестник Ульяновского государственного технического университета. – 2013. – № 4. – С. 70-72.